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塑机企业必读:为何“抢人”容易留人难?

摘要:大城市疯狂“抢人”的原因有很多,最主要的是因为近几年来我国新增劳动力供给下降,但是我国经济增长速度依然相对较快,对劳动力有着很大的需求;经济发展的转型以及各区域之间发展的不协调、不平衡,也需要人才资源的流动加以解决。   前段时间,国内许多大城市纷纷出台吸引人才的优惠政策,各大城市不仅“送户口”、“送补贴”,房子也可以“免费住”。在相关政策推动下,一时之间,各大城市户籍人口均呈现出前所未有的“井喷”之势。数据显示,今年第一季度西安外迁户籍24.49万人;大学毕业生留在武汉的人数接近10万,办理落户有3.9万;从2017年8月到2018年1月,长沙新引进10万余名海内外优秀人才,公安机关办理高校毕业生“零门槛”落户3.2万余人,各大城市相继开启疯狂的“抢人”模式。  大城市疯狂“抢人”的原因有很多,最主要的是因为近几年来我国新增劳动力供给下降,但是我国经济增长速度依然相对较快,对劳动力有着很大的需求;经济发展的转型以及各区域之间发展的不协调、不平衡,也需要人才资源的流动加以解决。因此,大城市“抢人”势在必行。  其实,不仅大城市需要“抢人”,塑机企业也需要“抢人”。塑机企业也面临着人才短缺的困境,尤其是高端技术性人才。由于技术性人才需要经常处于生产工作的第一线,工作量大且工作环境较差,再加上技术性人才的培养周期较长,因此,行业内的很多企业都缺少技术性人才。在这次城市的“抢人”大战中,塑机企业也要有所行动。  对城市来讲,既要吸引人才落户,更要把这些人才留在当地,实实在在为当地经济发展做贡献。如何把这些人才留下来,从政府角度来看,要持续改善营商环境和政府服务,不断优化城市社会的硬环境和软环境,为这些人才干事创业营造富有活力的体制机制和制度保障。  借助政策的外力,企业才是能否留住人才的核心。塑机企业应该抓住这次抢人热潮的机遇,采取如完善企业各种激励机制、加强人才技能培训和为人才设计完整职业发展规划等各种措施,吸引城市新招募的人才、留住已招的人才。  完善企业各种激励机制  对塑机企业来说,在不同场合、对不同类型的员工采用不同的激励措施,如:物质激励、事业激励、目标激励和环境激励等,往往能产生较好的效果。物质激励是具有物质保障的企业能使劳动者的积极性持久发挥;事业激励能让员工在工作中体验到成功驾驭的快意、挑战性和成就感,挖掘出员工的内在动力;目标激励是让员工对企业始终保持热情、充满信心;环境激励是创建一个良好的环境,让员工能把忧虑的事情留给企业去处理,这样他们才能专心服务于企业,从而更大限度的发挥出自身的价值。  加强人才技能培训  企业之间的竞争是人才的竞争,人才的能力需要通过不断地提高业务素质来获得提升。对塑机企业来说,培训人才能达到“双赢”效果,一方面能不断提高员工素质,增强对外竞争力;另一方面是对员工的一种福利。对于员工来说,能够在一个不断充实自己提高自己的企业里工作比在其他地方更具吸引力。因此,加强员工技能培训对企业能否留住人才起着至关重要的作用。  为人才设计完整职业发展规划  制定职业发展规划:企业为员工的未来发展方向和发展目标做出计划安排。塑机企业在选聘员工时,应分析员工的个性特点与岗位性质是否相符,再结合企业的发展方向和员工意愿,对不同岗位人员的职业规划采取不同的策略,进而提高员工对公司的忠诚度,减少人才流失。  结语  据发改委和中国劳动关系学院的相关专家表示,各大城市撒钱抢人很容易,但是留住人才却不是通过撒钱就可以办到的,留住人才“需要建立面向发展的后续措施,如用人单位的人才激励制度,给人才一个稳定可靠而又有吸引力的职业生涯预期,做到人尽其才,通过完善制度实现人才引进和城市发展的良性循环”。这对于塑机企业来说,也是一个需要思考并实践的有效举措。 (来自:中国塑料机械网)

宋清辉2019年城市之间的“抢人大战”,相对2018年吸引人才的一系列五花八门的政策,可谓是升级了不少。为了吸引更多优质人才,有城市将入户政策放松,有城市提供了购房优惠政策,这些举措均有利于促进城市发展、实现人才价值。这些城市的人才计划,如同企业招聘一样,企业可以通过高薪诱惑等方式从其他企业挖来员工,也必须做好员工会被其他企业用更高薪酬挖走的准备。在市场经济发展的进程中,劳动力不再是如同以往的委曲求全、有工作就好,而是要找到收入和付出相匹配的工作,在认为薪酬收入以及其他待遇低于自身付出的情况下,大概率会离开所处位置去寻找更符合自身追求的工作岗位。企业在这个过程中也意识到,企业发展不仅要吸引人才,更要留住人才、培养人才。纵观国内各大城市“抢人大战”,笔者发现,表面上没有参加“抢人大战”的深圳实际上一直在大力引进人才。今年春节联欢晚会深圳分会场上的表演,更是多次突出“来了就是深圳人”,以此增加各地来深建设者的归属感。归属感并不是口头说说,而是要从精神和物质上满足各类人才。精神上的归属感,是给人才一个“名分”,即放宽入户;物质上的归属感,是给人才一个“安居之所”,即购房优惠。放宽入户,从宏观角度来看,有助于增加城市劳动力、促进经济增长,制度放宽后的外来人口可以与当地居民享受同样的待遇,如同样的社会保险、养老保险等,如子女入学、小升初、中高考等,如看病、购房等,可以真实增强外来人口的归属感、幸福感,增加对人才的吸引力、提高留住人才的概率。因此,随着各城市产业升级发展、高端劳动力需求增多以及国家的许可下,入户政策放松是必然趋势,这对社会发展而言将是一种进步。为人才提供购房优惠政策,和我国传统思维相关,能在留住人才方面起到关键作用。人才来到他乡异地,最需要解决的就是居住问题,每年有许多劳动力从一线城市离开,就是因为住房花费占据了大部分的薪资收入。协助外来人口解决住房问题,使他们在异地拥有一个属于个人产权的不动产空间,是一颗定心丸。然而问题在于,这又会在一定程度上影响当地房地产市场,有可能导致地方房价上涨。毕竟,各地吸引人才落户,甚至有相应的购房补贴,相当于“定向取消限购”,这在一定程度上意味着这些人才在相应城市购房的门槛将被降低。因此,之后政府又需要通过相关的政策来稳住房价,否则等到人才无力承担住房花销时,又很难留下人才。为了更好地留住人才,各地政府不仅要从人才本身的衣食住行出发制定政策,还要围绕人才的亲人、家属制定相关政策,如为人才子女提供接受教育的条件、为人才配偶提供就业的机会、为人才父母提供养老配套,为人才全家提供整体的医疗、保险等方面的服务,让人才落户、定居。地方政府留住人才还需要对企业做好相关工作,督促各地企业严格按照《劳动法》等相关法规,按时向员工发放薪酬,足额向员工发放加班费等相关费用,依法批准员工休年假、病假、事假、产假等合理休假申请,不得以任何方式欺骗、恐吓、威胁企业员工,保证员工在岗位上安心工作,在生活中爱上所在的城市。可以预计,广泛吸纳各类人才的城市,未来几年将会在其优势产业上进行规模扩张,在刺激经济增长的同时,城市竞争力将增强,效仿的城市也将增多。我国各大城市出台一系列政策吸引人才,其意义主要体现在如下三个方面。一是说明各地政府意识到人才对城市发展的重要性。可以预计过去几年来频频通过吸引人才、在发展中取得成绩的城市,未来还会发布更加优惠的政策来吸引并留住各类人才。此外,尚未发布相关人才政策的城市,会在其他城市成功经验的刺激下,先后发布类似政策推动招商和吸引人才。二是说明具备发展潜力的城市更容易吸引人才流入。没有发展前景,或是没有重要发展举措的城市,再大的优惠政策也难以吸引人才,就好像没有食材和厨具,五星厨师也做不出满汉全席。只有当地政府对地方发展做出明确规划,并通过自身努力取得成果、让外界看到当地的发展潜力,才有机会招揽到优秀人才。三是说明各城市培养人才的能力有所不足。地方政府一方面要全面提升当地九年义务教育以及高中教育水平,努力向高等院校以及名牌院校输送本地学生;另一方面要多通过家乡情怀,引导、鼓励外出求学人才回归。未来,预计加入“抢人大战”的城市会越来越多。目前的政策措施虽然有其不足之处,例如推升房价过快上涨等,但笔者认为这是一种良性竞争。以往人才主要聚集在老牌一线城市,其他城市很难享受这样的红利,人才大战则打破了户籍壁垒,促进了人才流动,可以优化国家人才配置,促进城市间的均衡发展。与此同时,二三线城市由于经济发展相对有限,人才招收政策吸引力不够,因此很难加入到当前的人才争夺中,有可能造成人才流失越来越严重的情况,需要国家给予政策关注和扶持。此外,从城市吸引力来看,人才政策一定要与当地特色产业和发展实际结合起来,这样才能够让人才到来之后有机会“大展拳脚”,否则人才将会“从哪里来到哪里去”,最终还是留不住人才。对二三线城市来讲,吸引人才只是第一步,更重要的是想办法留住人才。想要留住人才,优化人才生态环境是至关重要的一环。加强城市的软硬件建设、完善公共服务、优化营商环境,才能实现人才的可持续发展。毕竟,“抢人大战”不是终点而是起点,人才的质量和可持续性才是决定未来城市综合实力的关键。

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